SERVICIOS

COACHING

Cada uno de nosotros somos dueños de nuestra propia vida. Podemos decidir qué queremos hacer con ella. Asumir esta responsabilidad nos permite ser conscientes de que podemos disfrutar el presente, construir nuestro futuro y evolucionar hacia quienes queremos Ser. Tú puedes elegir alcanzar tus sueños y yo te acompaño para que los consigas.

¿QUÉ ES EL COACHING?

El Coaching es un proceso que ayuda a las personas y organizaciones a desarrollar su verdadero potencial y a gestionar sus cambios y desafíos de forma sostenible.

MENTORING

El valor más importante de las organizaciones son las personas. Cuando en una organización se realiza una gestión eficaz del conocimiento, se está potenciando el éxito de esa organización no solo en el presente, sino también de cara al futuro.

Teniendo en cuenta estas necesidades, surgen nuevas formas de aprendizaje, como el mentoring, que se define como una práctica de desarrollo de las personas en las organizaciones.

¿EN QUÉ CONSISTE EL MENTORING?

La función principal del mentor es enseñar, aconsejar y ayudar al aprendiz en su desarrollo personal y profesional aportando los conocimientos y experiencia que el mentor tiene.

En mi caso y dado que mis áreas de especialidad son el coaching y las habilidades directivas, realizo procesos de mentoring en ambas situaciones.

MENTORING PARA COACHES

Realizo procesos de supervisión y mentoring para coaches en proceso de certificación para la International Coach Federation (ICF). En estos procesos escucho la forma de hacer coaching del coach y, siguiendo los estándares y competencias de la ICF, le facilito feed-forward para que trabaje las áreas específicas de desarrollo en la siguiente sesión.

MENTORING PARA MANDOS Y DIRECTIVOS

Cuando la organización detecta áreas específicas de desarrollo en un mando o directivo concreto, es beneficioso que participe en un proceso individual de mentoring. En primer lugar, se definen las metas a alcanzar y, mediante sesiones de mentoring, ayudo a que la persona que participa en el 

“Cuando la organización detecta áreas específicas de desarrollo en un mando o directivo concreto, es beneficioso que participe en un proceso individual de mentoring. En primer lugar, se definen las metas a alcanzar y, mediante sesiones de mentoring, ayudo a que la persona que participa en el proceso alcance dichas metas.”

EVA MUÑOZ MOLINA

MENTORING

Desde hace más de 24 años me dedico al desarrollo las habilidades y competencias de personas en el entorno laboral. La formación que realizo es totalmente a medida, en función de las necesidades de la organización y del equipo. Las áreas en las que principalmente trabajo son:

  • Análisis de Problemas y toma de decisiones
  • Asertividad y Empatía
  • Atención al Cliente (interno y externo)
  • Comunicación positiva y Persuasiva
  • Coaching
  • Creatividad e innovación
  • Dinámicas de grupo
  • Dirección de Reuniones
  • El correo electrónico
  • Estrés y Resiliencia
  • Mindfulness
  • Evaluación del Desempeño
  • Formación de Formadores
  • Gestión del Cambio
  • Gestión de mi energía: Del KO al Ok
  • Habilidades Directivas
  • Inteligencia Emocional
  • Liderazgo Integral
  • Líder como Coach
  • Mindfulness
  • Motivación
  • Negociación Eficaz
  • Presentaciones de Alto Impacto
  • Productividad personal o Gestión del Tiempo
  • Psicología Positiva
  • Resolución de Conflictos
  • Trabajo en Equipo,…

COACHING

El método LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas, que pueden utilizar las organizaciones, los equipos de trabajo y las personas en general. Se fundamenta en investigaciones profundas realizadas en las áreas de negocios, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje, y está basada en el concepto del “conocimiento que tienen manos”.

El método LSP se basa en un conjunto de ideas fundamentales acerca de las organizaciones y el liderazgo:

  • Los líderes no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que escuchen todas las voces presentes.
  • La gente por naturaleza desea contribuir, ser parte de algo más grande y de asumir la dirección.
  • Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución y dé su opinión, se genera mayor compromiso y, como consecuencia, un proyecto más sostenible.

Realizo talleres de Lego® Serious Play® para personas y equipos que quieran, por ejemplo:

  • Desarrollar competencias individuales o colectivas (Comunicación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Toma de Decisiones, Gestión de Conflictos, Creatividad e Innovación…).
  • Solucionar problemas en equipo.
  • Incrementar el compromiso y la motivación con la misión y valores de una organización o sistema.
  • Diseñar un plan estratégico para alcanzar su visión individual o compartida…
coaching y formacion para empresas
coaching y formacion para empresas

Contenido acordeón pequeño

  • ¿Necesitas un cambio de vida y no sabes por dónde empezar?
  • ¿Sientes que no tienes tiempo para hacer todo lo que deseas?
  • ¿Te gustaría obtener éxito en las metas que te propongas?
  • ¿Quieres luchar por alcanzar tus sueños?
El Coaching te puede ayudar

El Coaching es un método que te brinda la oportunidad de:

  • Descubrir en qué momento de tu vida te encuentras.
  • Saber dónde quieres estar.
  • Explorar otras formas de pensar.
  • Aprender cómo llegar a tu meta.

En definitiva, te ayuda a conseguir aquello que deseas

¿Cómo funciona el Coaching?

El Coaching se centra en tus objetivos y en los pasos a seguir para alcanzarlos.

La relación con tu coach se basa en una colaboración estrecha, confidencial y efectiva.

Es un proceso centrado en las soluciones más que en los problemas. Por tanto, en un espacio corto de tiempo (aproximadamente tres meses), se empiezan a percibir cambios notables.

Normalmente son dos o tres sesiones al mes de corta duración (60 minutos). Estas sesiones pueden ser presenciales, telefónicas o por Skype.

En el entorno de las organizaciones, y como consecuencia de la evolución continua de los sistemas en los que están inmersas, surgen con frecuencia desafíos tanto a nivel individual como en los equipos. El Coaching ayuda a gestionar esos desafíos de manera efectiva así como a buscar oportunidades de evolución y crecimiento.

¿Cómo se enfoca el coaching organizacional?

El coaching organizacional se puede enfocar para incrementar el compromiso de los miembros de la organización, con la Misión, los valores y/o visión de la compañía mediante la realización de programas de Misión Participada o Visión compartida. Para la realización de este trabajo es conveniente empezar con el equipo directivo y después trabajar con los diferentes niveles de la organización.

Por otro lado, tanto si el coaching es ejecutivo como si es para equipos, el trabajo se enfoca hacia la consecución de metas. Para definir las metas se pueden realizar diagnósticos previos que permitan conocer cuál es la realidad actual. A partir de ahí se establecen las sesiones de trabajo.